Mentoring de Carreira
1. Descrição do Processo de Mentoring
Mentoring é um processo de desenvolvimento profissional e de carreira que se desenvolve de forma conjunta entre dois profissionais, o mentor e o Mentee. A principal diferença relativa ao Coaching é o facto do Mentor entregar ao Mentee conhecimento, conselhos e experiências que possui. Existe também uma grande diferença entre o Mentoring e a formação. Aqui o Mentor não possui uma autoridade formal sobre o Mentee mas sim no respeito mútuo e a cooperação entre ambos.
- Mentor é o profissional que potencia o desenvolvimento de outro.
- Mentee é o profissional que recebe o processo de Mentoring.
- Mentoring é o processo que se desenvolve na interação do Mentor e do Mentee.
2. Porque deve fazer um Processo de Mentoring de Carreira ou Negócio?
Existe um apoio objetivo de facilitar a aprendizagem e adaptação no desenvolvimento ou transição profissional. Não vai fazer sozinho esse processo, tem assim a possibilidade de ser apoiado na identificação dos desafios, diminui o nível de stress o que favorece a otimização da sua situação profissional.
Ao estar motivado para aprender com alguém que vai estar completamente focado no Mentee vai permitir que seja um processo mais rápido, positivo e usufruir não só das ferramentas do mentor assim como da sua rede de networking.
As palavras chave para si são:
Crescimento. Conhecimento. Segurança. Tranquilidade. Networking.
3. Para quem?
O Processo de Mentoring é aconselhado a:
- Estudantes
- Empreendedores que queriam criar o seu projeto
- Profissionais que vão assumir novas funções de liderança.
- Profissionais em transição de carreira
- Profissionais que procurem novos desafios
- Profissionais que precisem de fazer uma imersão na sua situação profissional atual